Business, Leadership &
Executive Coaching.
Führung aus der eigenen Mitte.
Weil innere Klarheit der Schlüssel für äußere Wirksamkeit ist.
In einer Rolle, die ständig Entscheidungen, Haltung und Präsenz verlangt, entsteht Wirksamkeit nicht durch Tempo oder Technik, sondern durch einen klaren inneren Kompass. Führungspersönlichkeiten, Executives und ManagerInnen bewegen sich heute in einem Umfeld, das vielschichtig, dynamisch und voller Erwartungen ist. Zwischen Verantwortung, Beziehungen, Emotionen und strategischem Blick entsteht oft ein Spannungsfeld, das Kraft kostet.
Systemisches Coaching öffnet hier einen Raum, in dem innere Klarheit wachsen kann. Ein Raum, in dem Muster oder innere Blockaden sichtbar werden, neue Perspektiven entstehen und die eigene Führungsidentität sich schärft. Ziel ist nicht, schneller oder „besser“ zu werden. Ziel ist, bewusster zu handeln, stimmiger zu führen und die eigene Wirksamkeit von innen heraus zu stärken.
Im Mittelpunkt meiner Coachings steht immer der Mensch – mit seinen Ressourcen, Erfahrungen und den lebenslangen Lernprozessen, die ihn geprägt haben. Und manchmal öffnet sich genau dann ein neuer Schritt nach vorn, wenn sichtbar wird, woher man kommt und was im Inneren bereits trägt. So entsteht Führung, die aus der eigenen Mitte wächst – und im Außen Wirkung entfaltet.
Was im Coaching Raum bekommen kann.
Egal ob in Präsenz oder Online.
- Verinnerlichte Denk- und Verhaltensmuster und unbewusste Prägungen sichtbar machen
- Innere Blockaden und Reaktionsmuster erkennen und Handlungsspielräume erweitern
- Unsicherheiten, Ambivalenzen und innere Konflikte verstehen und klären
- Fähigkeiten, Stärken und Ressourcen (an)erkennen und Selbstbewusstsein stärken
- Persönliche Entwicklungs- und Wachstumsfelder erkennen, annehmen und ausbauen
- Mit Stress und belastenden Situationen umgehen – Selbstregulation, Resilienz und persönliches Energiemanagement stärken
- Eigene Bedürfnisse, Wünsche, Ziele und Lebensrichtungen klären und nächste Schritte entwickeln
- In Übergängen, Veränderungen und neuen Lebensphasen Orientierung finden und innere Stabilität aufbauen (Beruf, Familie, Führung, Abschied etc.)
- Konflikte und ihre Dynamiken erkennen – die eigene Position reflektieren, eine reife Haltung entwickeln und handlungsfähig weitergehen
- Kommunikationsverhalten und Haltung reflektieren – den eigenen authentischen Führungsstil entwickeln
- Präsenz und Beziehungsgestaltung in Führung stärken
- Rollen- und Teamkonflikte verstehen – handlungsfähige Optionen entwickeln
- Entscheidungsprozesse klarer und mutiger gestalten
Coaching-Begleitung für Frauen
Für Führung zwischen Anspruch, Alltag und eigener Haltung.
Ich arbeite mit Menschen aller Geschlechter – und gleichzeitig liegt mir die Begleitung von Frauen auf ihren Karrierepfaden besonders am Herzen. Nicht nur, weil ich viele Jahre selbst in männlich geprägten Kontexten unterwegs war, sondern weil ich überzeugt bin, dass weibliche Perspektiven unsere Arbeitswelt zukunftsfähig machen und wir den Wandel in Richtung Geschlechterparität voranbringen müssen.
Viele Frauen bewegen sich zwischen beruflicher Verantwortung, familiären Aufgaben und der Vielfalt ihrer Rollen. Sie tragen viel – oft leise – und suchen Wege, wie gute Führung, Sichtbarkeit, eigene Bedürfnisse und Selbstfürsorge mit einem stimmigen Familien- und Partnerschaftsmodell zusammengehen können. In der Begleitung geht es deshalb oft darum, innere Blockaden zu lösen, Durchsetzungsstärke zu entwickeln, den eigenen Anspruch zu entlasten und Wiedereinstieg oder Vereinbarkeit so zu gestalten, dass sie für das eigene Leben und das Familiensystem tragfähig werden – mit Klarheit, Selbstvertrauen und bewussten Grenzen.
Durch meine Arbeit in Female Leadership Programmen in unterschiedlichen Unternehmen oder renommierten Akademien, unter anderem mit Ten More In, begleite ich seit vielen Jahren Frauen auf ihrem Weg in verantwortungsvolle Rollen. Was dabei immer sichtbar wird: Wenn Frauen sich selbst Raum geben, verändert sich nicht nur ihre Führung – sondern auch das Umfeld, in dem sie wirken.