Workshops & Trainings

„Führung bedeutet auch, sich zurückzunehmen und Mitarbeitende in ihre Eigenverantwortung zu bringen. Denn nur so können sie wachsen und ihr volles Potenzial entfalten.“

#Zusammenarbeit

Vertrauensvoll, stärkenorientiert und wertschätzend.

Zwölf Jahre lang habe ich als Führungskraft selbst erlebt, wie wertvoll es ist, mit Klarheit und Vision voranzugehen, eine Kultur der Wertschätzung zu leben und Nachwuchs wachsen zu sehen.

Heute fließt meine Erfahrung aus unterschiedlichen Führungsrollen, Branchen und Organisationen in meine Workshops und Trainings ein – für Führungskräfte, Teams, Management-Teams. Dabei liegt mein Schwerpunkt auf Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung, Female Leadership Coaching, Teamentwicklung, Peer- und Teamcoachings sowie Konfliktmoderation und Konfliktcoaching.

Als systemische Coach verbinde ich Praxis mit Methoden aus Persönlichkeitsentwicklung, Resilienzforschung und Positiver Psychologie. In meiner Arbeit mit Gruppen richte ich den Blick konsequent auf Stärken, Ressourcen und das, was schon gelingt – ohne Entwicklungsfelder auszublenden. Genau in dieser Balance entstehen die größten Chancen für nachhaltiges Wachstum.

Workshops, Trainings & Programme (mögliche Themen)

Selbstführung, Eigenverantwortung und Selbstvertrauen stärken
Eigene Prägungen verstehen und Verhaltensmuster erkennen, reflektieren und weiterentwickeln
Tragfähige Beziehungen gestalten und Zusammenarbeit fördern
Authentisch kommunizieren und konstruktiv Feedback geben
Persönliche Resilienz entwickeln und Team-Resilienz stärken
Konflikten und Widerständen verbindend begegnen
Unsicherheiten und Veränderungen souverän navigieren
Vision entwickeln und Werteorientierung leben
Peer Coachings & kollegiale Beratungsformate im Führungsteam nutzen

Methoden & Tools vs. Haltung

Im New Work oder Agile Kontext gibt es unzählig viele Methoden, die heute in der Führungskräfte- und Teamentwicklung eingesetzt werden können. Ich nutze diese Tools mit viel Freude in meinen Präsenz- oder Digitalformaten. Sie gestalten das gemeinsame Lernen etwas „leichter“ und Formate werden dadurch innovativer und interaktiver. Doch eins ist mir immer wichtig: Methoden und Tools sind klasse, doch die echt harte Arbeit startet mit der Arbeit an der eigenen, inneren Haltung.

Netzwerkorientierung als Schlüssel

Netzwerkorientierung ist nicht nur eine zentrale Säule der Resilienz, sondern auch essenziell für modernes Leadership. In meinen Workshops und Trainings verfolge ich diesen Ansatz konsequent. Denn eine unternehmensübergreifende werte- und vertrauensorientierte Kommunikations- und Feedbackkultur lässt sich nur durch eine gut vernetzte, zukunftsfähige Führungskultur nachhaltig etablieren.

Service

#Digital first

Coachings, Workshops & Trainings biete ich nicht nur klassisch, sondern auch online an. Letzteres dann #Digital first gedacht! Von der Konzeption über die Durchführung bis hin zur Erfolgsanalyse.

#International

Je nach thematischem Schwerpunkt moderiere ich Workshops & Trainings gerne in Englisch. Teilnehmende können dabei über mehrere globale Standorte verteilt und virtuell zugeschaltet sein.

#Customized

Meine Formate sind auf die Bedürfnisse und Gegebenheiten meiner KundInnen angepasst. Entwicklungsprogramme entstehen in einem iterativen Prozess, der Flexibilität und gemeinsames Lernen erlaubt.